Собеседования

Чтобы создавать лучшие продукты современности, нам нужны сотрудники, которые жаждут внести реальный вклад в изменение стереотипов и стремлении к совершенству, — любознательные и открытые новым идеям, обладающие глубоким пониманием мира, в котором мы живем. Люди, которые стремятся изменить мир к лучшему. Такие, как сотрудники ЭНСОНС. И возможно, такие, как Вы.

• Вызывать восхищение нашими продуктами и обслуживанием — мы стараемся вызывать восхищение у потребителей, сотрудников, поставщиков и партнеров, делать что-то выходящее за рамки ожидаемого.
• Принимать и поощрять изменения — мы все время находимся в движении (постоянно расти), если мы хотим опережать конкурентов, мы должны постоянно меняться и относится к этому с энтузиазмом.
• Любить приключения, творчески и нешаблонно мыслить — мы хотим, чтобы никто не боялся рисковать и совершать ошибки, надо стремится находить радость в исследовании новых возможностей. Необходимо, чтобы все развивали и улучшали навыки принятия решений.
• Приветствовать рост и обучение — мы считаем, что сотрудникам важно расти как в личном, так и профессиональном плане. У каждого сотрудника потенциал намного выше, чем он предполагает.
• Строить открытые и честные отношения посредством обмена информацией — мы верим, что открытость и честность способствуют лучшим взаимоотношениям, потому что ведут к доверию и вере между коллегами, клиентами, поставщиками и деловыми партнерами.
• Создавать позитивный командный дух и созидательную обстановку — в ЭНСОНС мы делаем упор на нашу корпоративную культуру, мы хотим создавать дружественную, увлекательную атмосферу.
• Делать больше меньшими средствами — мы верим в необходимость трудолюбия и приложения дополнительных усилий для того, чтобы делать дело.
• Быть увлеченным и решительным — потому что это горючее, которое движет вперед и компанию и нас самих. Мы действуем с воодушевлением, потому что верим в то, что делаем, куда двигаемся.

ЭНСОНС молодая, динамично развивающаяся, амбициозная компания, которая дает стремительный карьерный и материальный рост наиболее эффективным сотрудникам.

1. Профессиональная самореализация — реализовать свой потенциал и приумножить багаж своих знаний и опыта.
2. Масштабные задачи — возможность воплотить на практике уникальные идеи и принять участие в беспрецедентных проектах, используя ресурсную базу амбициозного игрока на рынке.
3. Профессиональное и общее развитие:
   Реализация ежегодных программ по повышению квалификации посредством проведения обучений и тренингов (внутренних и внешних);
   Здоровье и Спорт — чтобы сотрудники могли регулярно заниматься спортом, мы арендуем спортивные объекты. Проводим соревнования по различным видам спорта: от шахмат до тенниса и сноубординга.

Прозрачность и справедливость выплат:
Целевой размер дохода сотрудника устанавливается по разряду должности, который присваивается в зависимости от требуемой квалификации, сложности принимаемых сотрудником решений и уровня ответственности за результат своей деятельности.

Внешняя конкурентоспособность:
Компания строит свою политику в области заработной платы на основе ежегодного анализа данных рынка труда по должностям и регионам.

Возможность влиять на свой заработок:
От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения.

Ежегодно в масштабах всей компании проводится конкурс «Лучший сотрудник». Помимо денежного вознаграждения, победители получают большие возможности для карьерного роста. Профессиональные успехи специалистов также отмечаются корпоративными наградами и премиями.